男子訴訟討要加班費-台湾娱乐新闻

                                                        2019年09月16日 3:08 来源:台湾娱乐新闻
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                                                        【伦敦又爆发游行】

                                                        為什麼7000餘元的加班費┊▽☆,如此一波三折△◇,一次撤裁、一次發還♂⌒◇?李波法官就此釋法稱◇▽,關鍵在於♂△,雷某未能就其加班的事實提供證據☆♀,也未能提供證據證明某物業公司掌握其加班事實存在的證據⊙⊙。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準△∴▽,不得強迫或者變相強迫勞動者加班﹡。用人單位安排加班的﹡∟,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費□▽△。

                                                        雷某與某物業公司因解除勞動關係發生爭議♀,雷某申請仲裁后□,仲裁機構裁決該物業公司給付雷某休息日及法定節假日加班費共7000餘元?⊿□。該物業公司不服□□,經申請∟♂♀,西安中院撤銷了仲裁裁決中關於加班費的內容∴。

                                                        本報記者張晴悅

                                                        后雷某向未央法院提起訴訟⊿,一審判決支持其主張的加班費7000餘元﹡⊿,該物業公司不服又上訴至西安中院∴□,案件被裁定發回重審π〇♂。重審期間◇⊙,經未央法院主持調解﹡⊙,該物業公司支付了雷某法定節假日加班費△。

                                                        在此π□∟,法官也提醒大家↑?┊,單位安排加班〇,最好留存書面的加班審批單△π?,並保留好其他證據□△?,這樣才能保障自己的合法權益∴。

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                                                        因此♀,勞動者主張加班費要承擔舉證責任♂△。如不能提供任何關於加班事實存在的證據⌒∟♂,也沒有證據證明單位掌握加班事實存在的證據⌒〇♂,將會承擔因舉證不足帶來的法律後果┊。

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                                                        綜上♂,經用人單位安排∴,或經單位審批同意的延時工作才屬於加班▽⊙。如果勞動者未經審批自行延時工作∵?↑,不能被認定加班〇。此外△↑,《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規定:勞動者主張加班費的♂,應當就加班事實的存在承擔舉證責任∴□。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據∟□,用人單位不提供的△,由用人單位承擔不利後果◇↑◇。

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