男子訴訟討要加班費-献县新闻

                                                                          2019年09月16日 5:15 来源:献县新闻
                                                                          编辑:幸运快乐8官网

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                                                                          后雷某向未央法院提起訴訟□┊,一審判決支持其主張的加班費7000餘元↑∟⊿,該物業公司不服又上訴至西安中院♂,案件被裁定發回重審△。重審期間∴,經未央法院主持調解∵,該物業公司支付了雷某法定節假日加班費〇⊙♂。

                                                                          在此△,法官也提醒大家?↑◇,單位安排加班▽,最好留存書面的加班審批單∴∴☆,並保留好其他證據⊿▽,這樣才能保障自己的合法權益↑。

                                                                          為什麼7000餘元的加班費◇,如此一波三折♂⊿△,一次撤裁、一次發還﹡?李波法官就此釋法稱┊?,關鍵在於↑,雷某未能就其加班的事實提供證據□,也未能提供證據證明某物業公司掌握其加班事實存在的證據↑┊。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準∟,不得強迫或者變相強迫勞動者加班π?。用人單位安排加班的▽↑,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費♂。

                                                                          因此♂⌒⊿,勞動者主張加班費要承擔舉證責任∵。如不能提供任何關於加班事實存在的證據♂△,也沒有證據證明單位掌握加班事實存在的證據∵∴⊙,將會承擔因舉證不足帶來的法律後果⊿。

                                                                          綜上◇⌒▽,經用人單位安排△□?,或經單位審批同意的延時工作才屬於加班⌒。如果勞動者未經審批自行延時工作?,不能被認定加班♂∵▽。此外△♀⌒,《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規定:勞動者主張加班費的?,應當就加班事實的存在承擔舉證責任π。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據﹡◇⊿,用人單位不提供的〇♀,由用人單位承擔不利後果◇△。

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