試用期滿遭解僱 單位負舉證責任-怀化市新闻网

                                                                    2019年07月03日 2:33 来源:怀化市新闻网 编辑:三分快三代理

                                                                    三分快三代理

                                                                    【梁洛施为儿子庆生】

                                                                    然而在實踐中〇,用人單位在舉證證明勞動者不符合錄用條件上存在一定困難﹡⊿,而且用人單位負擔舉證責任的程度和角度﹡∟△,對於試用期評估標準中的客觀標準和主觀標準是不同的:

                                                                    今年3月∴﹡♂,林某被一家機械公司錄用為銷售部經理助理◇⊿。雙方協商π⊙,簽訂了2年期固定期限勞動合同◇↑,並約定了2個月的試用期∵♀。試用期滿〇,公司領導認為林某雖然工作態度認真∴,但專業知識和業務水平都不理想↑,與公司的要求存在較大差距▽。5月16日□,該公司以林某在試用期被證明不符合錄用條件為由π,決定解除與林某的勞動關係▽◇,並不予支付任何經濟補償♂↑﹡。林某認為π,公司領導片面、主觀地認為自己不符合錄用條件﹡﹡,與自己解除勞動關係是錯誤的┊。於是♂↑┊,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁﹡。

                                                                    對於試用期評估中的客觀標準┊﹡,用人單位負有舉證責任證明客觀標準所對應的事實▽π↑。例如「完成銷售指標」、「每周有效工作小時超過50個」等◇。而對於主觀標準∟⊙?,如果用人單位在勞動仲裁中能夠舉證證明勞動者不符合主觀標準所對應的事實∵∟〇,固然最理想π,但是這些卻是很難舉證的♂△♂。例如⌒◇,「團隊合作精神」即為主觀標準π,能為其提供的唯一證據就是員工的證人證言⊙∟,但是和單位有利害關係的證人的證言效力往往是很低的↑。此情況下〇,司法實踐中更注重考察的是用人單位對勞動者進行評估的公平性◇♂□,這可以體現在對勞動者考評人員的選取上:選取考評人員的範圍越廣∵⊙↑,則越公正?。因此?⊙♂,我們建議?,在考評一個員工的試用期表現時〇┊□,可以同時讓工會、員工的直屬上級、員工的同事和人力資源部的人員共同參加∵□,以保證程序的公正性和考評結果的真實性◇∵◇。

                                                                    所謂「試用期」⌒,是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度♂⌒。《勞動法》規定?△∵,勞動合同可以約定試用期♂∴┊,但最長不得超過六個月∴┊。

                                                                    推荐阅读:8女生围殴1女生