5分时时彩app:男子訴訟討要加班費-宁陵新闻

作者:5分时时彩app发布时间:2019年09月16日 5:12  【字号:      】

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因此☆∵⊙,勞動者主張加班費要承擔舉證責任π。如不能提供任何關於加班事實存在的證據﹡⌒,也沒有證據證明單位掌握加班事實存在的證據﹡☆,將會承擔因舉證不足帶來的法律後果⊿◇。

雷某與某物業公司因解除勞動關係發生爭議π∴,雷某申請仲裁后?♂☆,仲裁機構裁決該物業公司給付雷某休息日及法定節假日加班費共7000餘元∵。該物業公司不服□?⊿,經申請?♀,西安中院撤銷了仲裁裁決中關於加班費的內容♂∴∟。

在此△,法官也提醒大家┊〇,單位安排加班π∵,最好留存書面的加班審批單▽⊙⌒,並保留好其他證據┊,這樣才能保障自己的合法權益∵∴♂。

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后雷某向未央法院提起訴訟♂,一審判決支持其主張的加班費7000餘元⌒□♂,該物業公司不服又上訴至西安中院〇♂♀,案件被裁定發回重審⌒♂↑。重審期間∟?,經未央法院主持調解π,該物業公司支付了雷某法定節假日加班費□♂。

為什麼7000餘元的加班費〇,如此一波三折⊙﹡,一次撤裁、一次發還□?⌒?李波法官就此釋法稱∟,關鍵在於⊿?☆,雷某未能就其加班的事實提供證據△,也未能提供證據證明某物業公司掌握其加班事實存在的證據┊。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準△,不得強迫或者變相強迫勞動者加班☆♂。用人單位安排加班的♂,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費⊙。

綜上▽∟?,經用人單位安排〇▽♂,或經單位審批同意的延時工作才屬於加班↑♂。如果勞動者未經審批自行延時工作〇△∴,不能被認定加班◇┊。此外▽⌒⊿,《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規定:勞動者主張加班費的π,應當就加班事實的存在承擔舉證責任♂。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據♀,用人單位不提供的∴□,由用人單位承擔不利後果▽◇。

本報記者張晴悅

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