三分28规则:投資錦囊第四發:跳槽背後的薪酬陷阱你想過沒? 資深HR這四招助你「投資自己」!-雍正皇帝怎么死的

作者:三分28规则发布时间:2019年10月20日 4:45  【字号:      】

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【破烂教授走了】

新老單位住房公積金的繳納比例和基數是多少π,這個差距不看不知道⊙⊿,一比較還是很大的↑⌒△。工資結構是什麼⊙?基本工資、績效工資、年終獎各佔多少比例﹡﹡?年終獎的發放條件是什麼☆♀◇?如果新單位對這些問題含糊其辭♂,那就一定要注意了♂↑∵,這說明新單位沒有完善的制度♀,人為因素干預過多♀↑▽,很可能年終獎或績效工資的實際發放會因各種理由打折扣♀∵↑,實際拿到手上的年薪遠沒有30萬元這麼多↑∴▽。

小王原工作單位♂,年薪20萬元(稅前)◇,新單位為其承諾30萬元年薪◇♂。他究竟跳↑∟,還是不跳♀□♂?很多人覺得社保繳納得越低越好◇⌒,因為個人繳納部分會相應少扣⊙。其實不然∵↑▽,一是足額購買社保本身就說明了公司的實力和穩定性♂,二是社保足額繳納和按照最低標準繳納♂〇↑,退休后領取到的養老金差距非常大?♂∟。

假如年休假有10天⊙☆,估算為10天工資﹡⊙△,按16000元/月工資估算┊∵,10天工資大約7600元;節日福利劵等估算為2000元/年;如果新單位加班多而沒有加班費的話♀,估算為每年累計加班20天的工資⊿☆☆,那大約是15000元♂。這樣折算下來的話⊙⊙⊙,原單位比新單位多支付24600元▽。

圖片來源:攝圖網本期的「投資錦囊」中∴↑,一位在大型國企有着十余年工作經驗的資深HR﹡┊?,將以真實的案例為我們剖析跳槽背後的薪酬陷阱♀。

如下面表格所示∵,若原單位按照最高12%的比例、基數按照16000元繳納;新單位按照最低5%比例、基數按照最低1500元繳納△〇⊙,原單位比新單位每年要多繳22140元♂﹡↑。這個相當於是個人的隱形收入┊♂♀。

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如果準備跳槽♂,您首先要考慮的就是跳槽的成本□◇△,以及跳槽后的收益♂△。·跳槽的成本包括哪些∵〇?跳槽的收益又該如何測算呢♂⌒◇?·如果在現單位年薪20萬元♀▽?,想要跳槽究竟多少年薪比較理想π♂?若對方高薪挖你〇☆◇,這個高薪背後是否還埋了其它陷阱∵?

這種情況下┊⌒,我們也可以用估算法把年休假、加班費、節日福利等折算成現金做個對比⌒〇,如下面表格所示♀。

辭職之前要三思而後行⌒,千萬不要一時衝動去裸辭◇△。裸辭不僅會讓你的經濟陷入困境⌒,還會在你找工作不順利的時候⊿?π,讓你焦慮甚至崩潰↑。裸辭一時爽▽,但是代價也是血淋淋的⊙♂﹡。

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第一種是被迫辭職型∵,工作能力得不到原單位的認同或人際關係處理不好☆♂,被迫離開;第二種是被動拉攏型﹡,工作能力卓越□,手裡有資源☆♂∴,被行業內其他公司以及獵頭公司盯上;第三種是半推半就型〇♀♀,對現有工作處於厭倦期□?,又有新東家拋出了橄欖枝⊿⊙⌒,深思熟慮後果斷轉身□♂〇。不過♀△,不管是哪種類型△,跳槽之前一定要……首先我們要明確兩點:人生很長↑〇⊙,職業生涯有限⊿☆〇,專註於一個領域做精做深☆∟,遠比頻繁更換行業、更換專業要好得多⌒。換工作是為了更好的職業發展⌒〇⌒,如果新工作與我們的職業發展有偏差或者背道而馳的話⊙,千萬不要輕易更換┊﹡♂。俗話說「跳槽窮半年∴,轉行窮三年」?┊π,也不無道理◇∵﹡。換一個行業從頭做起∴,就像小學生插班到大學一樣∴,需要付出的努力和汗水太多π,一切更是要清零從頭再來⊙⌒♀。

特約作者 李媛媛    每經編輯 何劍嶺本文封面圖片來源:攝圖網投資有風險♂♀∟,獨立判斷很重要本文首發於微信公眾號:N十財經∟。文章內容屬作者個人觀點⌒,不代表和訊網立場⌒□。投資者據此操作♂,風險請自擔▽⊙⌒。

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如果新單位以上四個福利都沒有的話?♂┊,那你在計算跳槽薪酬的時候就要把它們折算進去∴,總計隱性收入加起來接近5萬元↑,也就是說佔到原工資收入的25%⊿〇。

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