券業大事件!國泰君安董事長楊德紅將離職,或於近期官宣-上林新闻

                                                  2019年09月21日 20:23 来源:上林新闻
                                                  编辑:幸运五分彩平台

                                                  幸运五分彩平台

                                                  【华为发布会】

                                                  作為龍頭券商的掌門人?△,楊德紅的一舉一動都被市場重點關注⊙⊙。楊德紅自2014年加入國泰君安以來▽,先後任總裁和董事長⊿♂,期間公司始終保持着業績前三的行業地位↑☆◇,並於2015年主持提鍊形成了國泰君安的價值觀——《國泰君安共識》♂。同時▽,楊德紅在兩年時間┊△∵,推動了國泰君安A+H上市〇☆,充實了公司資本實力♀▽。

                                                  券商中國記者第一時間向國泰君安求證相關消息◇,了解到目前國泰君安內部沒有看到任何與之相關的文件或通知◇。國泰君安向記者表示「請以公司信息披露為準」┊∵。

                                                  2002年9月至2005年7月曆任國際集團資產經營公司總經理、國際集團辦公室、董事會辦公室、信息中心主任♂,2004年2月至2005年7月兼任上海國際信託投資有限公司副總經理;

                                                  尤其值得注意的是♂,早在2015年開年◇,楊德紅就在內部強調穩健發展☆┊♂,業務開展穩字當頭﹡,這不僅使得國泰君安平穩度過2015年股災〇,也保護了客戶資產基本沒有遭受損失?,為公司後續各項業務長遠發展打下了基礎☆⊙◇。目前☆,國泰君安已連續12年獲得證監會AA級別的證券公司♂?,全市場僅有兩家┊。

                                                  《國泰君安共識》又被稱作國泰君安的價值觀┊,所有的員工都參与了這場大討論⊿,逐條逐句反覆凝練?⊙。楊德紅認為⊿?,它代表着國泰君安的初心和願景♂♂,能夠應對企業面臨的各種各樣的情況◇⊙,每個人都能從中知道該怎麼做、為什麼要這樣做、這麼做的出發點是什麼?♀。「優秀的文化基因已融入國泰君安每個人的血液中▽↑,這些文化基因會代代傳承△,推動公司一步一步克服困難、創造價值□〇,為國泰君安追求更高遠的目標發揮更大作用〇π。」楊德紅如是說⊙↑◇。

                                                  幸运五分彩平台

                                                  公開信息顯示♂π∟,楊德紅出生於1966年10月π,現年53歲▽┊,為工商管理碩士☆◇。2014年9月起任職於國泰君安⊙,2014年11月至2015年5月擔任公司總裁?┊,2015年5月至2015年8月擔任公司董事長兼總裁∵♀⊙,2015年8月至今擔任公司董事長♂♀↑。

                                                  據券商中國記者了解∴⌒,國泰君安董事長楊德紅即將離職∟↑∴,或將於近期官宣♂〇。不過⌒▽⊙,券商中國記者從國泰君安官方了解到﹡,目前公司內部沒有看到任何與該消息相關的文件或通知△,公司也回復券商中國記者稱π,「請以公司信息披露為準」♂△。

                                                  三是人才觀∵?⌒。我們統一了選人用人的標準☆∟⊿,我們堅持文化認同、德才兼備、勤勉盡責、績效優良的人才觀↑π∟,並把認同公司文化作為幹部選拔的第一考核因素〇□。

                                                  二是業務觀▽△。我們提出了客戶至上⊿,穩健經營?,創新超越等⊿⌒。客戶至上是和我們以客戶為中心理念保持一致的▽,也就是一件事情公司掙錢﹡♂﹡,但是客戶受損↑∟,這個事情不能做〇∵。

                                                  去年?◇▽,楊德紅在接受證券時報專訪時∴∟,將國泰君安奔跑20年不減速的秘密歸結為「國泰君安共識」∵⊙∵。2015年♂,面對突如其來的股市異常波動♀⌒,國泰君安上下反覆討論思考↑◇▽,最終提鍊形成了國泰君安人的文化理念體系——《國泰君安共識》☆♀◇。

                                                  這份企業綱領性的文件《國泰君安共識》分四部分∴⌒,國泰君安用員工的共識統一了價值、利益、國家、公司和個人這些看似抽象而又實際的問題:

                                                  幸运五分彩平台

                                                  2014年11月至2015年5月擔任國泰君安總裁♂┊⊙,2015年5月至2015年8月擔任國泰君安董事長兼總裁◇□∟,2015年8月至今擔任國泰君安董事長♂□。

                                                  此前↑◇♂,他曾長期在國泰君安的大股東上海國際集團任職♂,上海國際集團共持有(含通過全資子公司上海國有資產經營有限公司)國泰君安29%的股份⊿▽⊿。

                                                  四是處世觀◇▽。《國泰君安共識》就是統一思想◇⊿,統一行為處世的方式△♂∴。我們希望公司既積極進取、不忘以金融服務創造價值的使命↑□♀,追求成為一個強大的公司▽〇,同時有敬畏心、懂得節制和自我約束、講道德重規則、承擔社會責任、有家國情懷♂,成為一個受尊敬的公司┊↑。

                                                  幸运五分彩平台

                                                  值得注意的是◇,市場上早就有楊德紅離職國泰君安的傳言π↑,早在幾年前就有小道消息稱⌒♂,楊德紅即將回到上海國際集團☆△,還有爆料稱他將被調任上海市政府∟,但最終被證明僅僅是傳言⌒〇┊。

                                                  2005年7月至2006年3月擔任國際集團總裁助理、國際集團資產經營公司總經理;2006年3月至2008年4月擔任國際集團總裁助理;2008年4月至2014年9月擔任國際集團副總裁☆π,2009年8月至2014年2月兼任上海愛建股份有限公司總經理;

                                                  一是利益觀□。我們提出了「金融報國」⊙↑,明確提出國家利益至上↑,如果一件事情公司掙錢♂☆♂,但國家受損害↑,這個事情不能做♂,這就是金融報國的利益觀▽。

                                                  推荐阅读:国航客机引擎起火

                                                  本网(平台)所刊载内容之知识产权为幸运五分彩平台及/或相关权利人专属所有或持有。未经许可,禁止进行转载、摘编、复制及建立镜像等任何使用。
                                                  特色栏目