幸运快3规则:三角防務(300775.SZ)半年度凈利潤升18.40%至9352.7萬元 擬10派1元-秭归新闻

作者:幸运快3规则发布时间:2019年08月25日 20:14  【字号:      】

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此外♀♂,公司嚴格按照國家相關法律法規☆⊙,規範公司內部治理結構和履行信息披露義務∟♀〇。健全投資者溝通平台△,規範投資者關係管理工作♂,加強公司與投資者和潛在投資者之間的溝通∵,增進投資者對公司的了解和認同⊙,建立公司與投資者之間長期、穩定的良好關係⊙,從而提升公司的美譽度、可持續發展能力?♂,實現公司價值和股東權益的雙贏﹡☆。

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市場開拓方面:鞏固已有市場份額的同時〇⊙,挖掘市場潛力□,擴大市場份額△,公司的各項產品得到新老客戶的廣泛認可⌒⊙∵,對公司產品及服務保持較高的滿意度♂∵。

格隆匯8月25日丨三角防務(300775.SZ)發佈2019年半年度報告△□,報告期內□∟⊿,公司實現營業收入3.19億元┊△⌒,同比增長32.39%;歸屬於上市公司股東的凈利潤9352.7萬元﹡⊙∟,同比增長18.40%;歸屬於上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤8883.72萬元▽,同比增長13.26%;基本每股收益0.21元;擬每10股派發現金紅利1元(含稅)∵。

管理體系方面:報告期內☆⊙∟,根據最新的法律法規及規範性文件∟⊿,並結合公司實際情況〇,公司修訂了《公司章程》、《股東大會議事規則》、《董事會議事規則》、《監事會議事規則》、《獨立董事工作制度》及董事會各專門委員會議事規則等制度⌒◇┊,進一步健全和完善了公司治理結構∟,促進公司合規運營♂﹡。

技術研發方面:公司為加強技術創新能力〇♀⊿,建立了一系列研發項目立項、研發經費投入與核算和研發人員激勵與考核等方面的制度☆△↑,通過項目實施管理和項目考核與激勵∴?,提高研發人員的積極性☆∴。

人力資源方面:公司員工是公司的核心資源之一▽π,是可持續發展的基礎∴?。公司一直注重人才培養和管理﹡♂┊,並採取了一系列吸引和穩定核心人員的措施∴┊,包括建立有效的績效管理體系、增加培訓機會、創造良好的工作和文化氛圍等∵♀。公司將根據既定的業務發展目標制定相應的人力資源發展計劃◇∵┊,通過高校招聘補充有潛力的優秀新生力量▽,通過社會招聘引進富有經驗的技術人員、管理人員和銷售人員▽⊙,不斷完善人才激勵機制↑⊙♀,建立健全的培訓體系∟┊,建立一支高素質人才隊伍△⌒,確保公司業務發展目標的實現↑。

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