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这3个单据不给员工签字,单位等着巨额赔偿吧!

2019-04-04 10:42  |  来源:

  不可否认,用人单位福利再好,大多数劳动者最看重的还是每个月的工资,许多劳动纠纷就是因为劳动者的付出没有得到应有的报酬。

  最近就有这样一个案例,施女士在一家用人单位工作长达两年,工作期间每个月的工资总与施女士自己的计算有出入,差别时大时小。今年年初,由于到手工资与预期差别太大,施女士向单位讨要说法无果后,将单位告上了法院,要求一个明确说法。

  施女士主张自己工作期间经常被公司安排加班,每个月应该有加班费和各种补贴,但实际上工资得到的却比基本工资还少!公司则称施女士没有加班记录,且经常违反公司规章制度被罚款,因此工资低。

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